用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

　代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

隨著市場經(jīng)濟的變化，企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現(xiàn)了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢呢？

薪酬外包有什么優(yōu)勢？
1、提率。企業(yè)進行薪酬外包，通過的外包公司進行薪酬的日常管理，可以滿足企業(yè)繁重而復雜的薪酬結算需求，結算速度快，發(fā)放過程安全，準確率高，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，讓企業(yè)專注于提升核心業(yè)務能力上。
2、降低成本。企業(yè)將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業(yè)降低發(fā)放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業(yè)人力資源管理的成本。
3、規(guī)避風險。一個健康的企業(yè)，經(jīng)營和管理應該是合法合規(guī)的。薪酬外包有真實的業(yè)務場景，薪酬是真實發(fā)放、真實記錄、真實入賬的，正規(guī)的發(fā)放形式能避免不必要的法律風險。

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