靈活用工平臺通過薪酬代發(fā)方案來完成企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放、查賬對賬于一體，滿足復(fù)雜又繁重的薪酬結(jié)算需求，提高薪酬部門的工作效率。
如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺？
（1）查看平臺資質(zhì)：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務(wù)部門授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺合規(guī)經(jīng)營以及解決方案的合規(guī)合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風(fēng)險，比如是否實行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風(fēng)險，是否有銀行進行資金監(jiān)管以資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風(fēng)險性的。
薪酬外包本來屬于人事外包的一個分支，將會成為企業(yè)發(fā)展的一個創(chuàng)新點。在薪酬精細化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的解決方案助力企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，提高企業(yè)財務(wù)管理效率。
因為當今社會，競爭壓力。大規(guī)模的企業(yè)側(cè)重自己的研發(fā)和市場，小規(guī)模的企業(yè)關(guān)注生存和發(fā)展。薪酬作為人力資源環(huán)節(jié)中的重要組成部分，如果由的人去做一定耗費大量人力和成本，效率低下的同時無法讓相關(guān)人員兼顧其他工作。尤其是大規(guī)模的企業(yè)，核算每月的薪酬可能會單成立一個部門來做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考慮的問題。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
邦芒外包是部門審核批準并備案的正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。
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