生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：
1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
6、其他
生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
勞務(wù)外包是一種企業(yè)用人的管理方式，也稱為“人力資源外包服務(wù)”。此方式出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代，是企業(yè)為了減輕用工負擔(dān)，集中精力于主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，將非核心業(yè)務(wù)的人力資源問題委托給的外包服務(wù)公司，以達到提益和減少用工成本的目的。
勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由的服務(wù)商來承擔(dān)和運營的一種管理模式。這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給人員來負責(zé)。勞務(wù)外包是一種在市場之間轉(zhuǎn)移非核心資源、大化資源利用效益、提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略。
勞務(wù)外包的優(yōu)點
降低用工成本
通過外包，企業(yè)可以將雇用不必要員工的壓力轉(zhuǎn)移，同時降低員工的福利待遇，降低用人成本。通過外包模式，企業(yè)還可以將企業(yè)管理成本降至低。
提高資源利用率
勞務(wù)外包可以使企業(yè)集中精力于自身的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，將非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域外包出去，節(jié)約了企業(yè)的時間和精力，達到了節(jié)約資源并提高資源利用率的效果。
提率
通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以利用外包服務(wù)商的性和經(jīng)驗，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提率，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
減少風(fēng)險
勞務(wù)外包使企業(yè)在應(yīng)對面臨的風(fēng)險時更加靈活和快速，可以及時調(diào)整和轉(zhuǎn)移資源，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
避免管理難題
勞務(wù)外包可以避免雇用員工所帶來的管理問題，比如培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇等問題，從而避免了很多管理難題。
東營邦芒外包是主管部門審核批準(zhǔn)的正規(guī)合法的人力資源勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“專*化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo)，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。
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