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廣源永盛人力資源管理咨詢有限公司自成立之日起一直熱??衷于人力資源服務(wù)。 主營(yíng)項(xiàng)目分類：企業(yè)服務(wù)費(fèi)及個(gè)人服務(wù) 一，企業(yè)服務(wù) 1.企業(yè)五險(xiǎn)一金開(kāi)戶 2.企業(yè)新參代辦，參保人員強(qiáng)增11月28日 -
188888.00元杭州博思績(jī)效管理咨詢針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展階段、戰(zhàn)略定位、組織與人員特征等，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā⒐ぞ吲c流程，建立分層分類的薪酬管理體系與考核方式，以系統(tǒng)構(gòu)建企12月04日
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188888.00元杭州博思企業(yè)管理咨詢公司提供薪酬管理體系咨詢服務(wù),國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的薪酬管理咨詢專家團(tuán)隊(duì),專注專業(yè)為企業(yè)提架構(gòu)供組織與績(jī)效管理 薪酬管理、股權(quán)激勵(lì)咨詢 的管理咨詢公司。 漳州供應(yīng)12月04日
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博思曾經(jīng)為300余家公司提供專業(yè)咨詢服務(wù)。行業(yè)范圍涉及能源電力、建筑工程、化工行業(yè)、服裝行業(yè)、IT行業(yè)、電子電氣行業(yè)、機(jī)械設(shè)備行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、零售連鎖、、資產(chǎn)管理等數(shù)十個(gè)行10月25日
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杭州博思咨詢基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效管理，薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)咨詢?nèi)律?jí)!揭秘十大常見(jiàn)行業(yè)的發(fā)展瓶頸, 績(jī)效管理，薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)咨詢痛點(diǎn),難點(diǎn)以及應(yīng)對(duì)策略,發(fā)揮對(duì)外整合,對(duì)內(nèi)績(jī)10月15日
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景德鎮(zhèn)專業(yè)國(guó)有企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為景德鎮(zhèn)地區(qū)國(guó)有企業(yè)解決如下企業(yè)常見(jiàn)的薪酬問(wèn)題 景德鎮(zhèn)專業(yè)國(guó)有企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)09月20日
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臺(tái)州地區(qū)專業(yè)可靠的國(guó)有企業(yè)薪酬管理咨詢公司好牌子？就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為臺(tái) 州地區(qū) 提供專業(yè) 薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢 服務(wù) 為臺(tái)州09月15日
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266666.00元山東企業(yè)性價(jià)比高的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司——杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司。 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司是國(guó)內(nèi)專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，提供專業(yè)、全面、完整的薪酬設(shè)計(jì)咨詢方案。10月09日
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企業(yè)在薪酬方面常遇到的困惑 1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致？基于戰(zhàn)略與 競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類人員進(jìn)行價(jià)值排序，并確定各自的價(jià)值。 2 、07月15日
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薪酬設(shè)計(jì)與立體化績(jī)效考核課程6月18日將由海南時(shí)代光華開(kāi)講 薪酬設(shè)計(jì)與立體化績(jī)效考核--視頻互動(dòng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)，2020年6月18日~6月21日，期待您的光臨。 視頻互動(dòng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)具體內(nèi)容請(qǐng)咨06月10日
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在當(dāng)今高速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中，準(zhǔn)確、規(guī)范的薪酬管理已成為企業(yè)人力資源工作的核心環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的人工薪酬處理方式不僅效率低下，還容易出錯(cuò)，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。而企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的..09月16日
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浙江專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)提供商,為企業(yè)提供切實(shí)可行的薪酬設(shè)計(jì)服務(wù),致力于為您的企業(yè)帶來(lái)非凡價(jià)值提升 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司基于競(jìng)爭(zhēng)策略和薪酬策略，通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)10月09日
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290000.00元浙江專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)提供商,為企業(yè)提供切實(shí)可行的薪酬設(shè)計(jì)服務(wù),致力于為您的企業(yè)帶來(lái)非凡價(jià)值提升 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司基于競(jìng)爭(zhēng)策略和薪酬策略，通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)10月09日
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2888890.00元九江專業(yè)國(guó)有企業(yè)得薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司，就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 博思咨詢?cè)? 薪酬體系 方面的原則 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司的薪酬體系設(shè)計(jì)，根據(jù)客戶的實(shí)際情況09月20日
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288888.00元上饒國(guó)資企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家好就找杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為上饒地區(qū)企業(yè)提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù) 韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“明主之所導(dǎo)制其臣者，09月20日
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領(lǐng)先的國(guó)有企業(yè)寧波地區(qū)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司？就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為寧波地區(qū)企業(yè)解決如下企業(yè)常見(jiàn)的薪酬問(wèn)題： 薪酬水平有失公平——近年來(lái)，關(guān)于國(guó)企員工收入過(guò)高、收入結(jié)09月20日
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299999.00元國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 咨詢公司哪家專業(yè)？ ——杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 國(guó)有企業(yè)薪酬 體制改革 的必要性 隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷持續(xù)推進(jìn)，國(guó)有企..09月15日
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