以我多年的亞馬遜老板經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該可以幫助你分析一波~~
1、亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位，確實(shí)屬于是吃青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運(yùn)營(yíng)人員時(shí)，也基本不會(huì)考慮年紀(jì)在30歲以上的人員，除非這個(gè)人有跨境公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，亦或者這個(gè)人有很強(qiáng)的其他資源可供該公司使用。你邁進(jìn)每家跨境電商公司的大門(mén)，基本映入眼簾的都是剛剛畢業(yè)沒(méi)多久的小伙子小姑娘（老板除外）。
2、亞馬遜的運(yùn)營(yíng)，究竟有什么技術(shù)含量？這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題。一個(gè)人要想成為一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)，到底需要多長(zhǎng)時(shí)間，也是因人而異的。在亞馬遜這個(gè)行業(yè)中，并沒(méi)有對(duì)所謂成熟運(yùn)營(yíng)或者運(yùn)營(yíng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)椴煌氖袌?chǎng)和不同的產(chǎn)品，很難進(jìn)行橫向比較，一個(gè)在別的公司每月做出50萬(wàn)美金成績(jī)的運(yùn)營(yíng)，可能換一家公司連10萬(wàn)美金都做不出來(lái)，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因僅僅是該運(yùn)營(yíng)換了公司和產(chǎn)品類(lèi)目而已。所以說(shuō)，基本上所有的運(yùn)營(yíng)到了一定的年限，基本都可以掌握所有的運(yùn)營(yíng)知識(shí)。
3、在你掌握了所有的運(yùn)營(yíng)知識(shí)以后，其實(shí)你在公司的價(jià)值是在不斷的縮水的，因?yàn)槟愕墓べY在隨著工作年限的增加而增加，而你為公司帶來(lái)的銷(xiāo)售額或者其他貢獻(xiàn)并未和你工資的增長(zhǎng)幅度同步，很多公司就會(huì)考慮培養(yǎng)新人來(lái)代替老人的可行性，因?yàn)樾氯斯べY低，上手之后的性價(jià)比更高。這也是很多的跨境電商公司人員流動(dòng)率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各種理由勸退。
4、運(yùn)營(yíng)做到一定的年限，就只有三條路：
條路，帶團(tuán)隊(duì)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這條路是呈金字塔型，越往前走機(jī)會(huì)越少，競(jìng)爭(zhēng)越大。如果你有很強(qiáng)的表現(xiàn)欲望和領(lǐng)導(dǎo)能力，可以一搏，如果你天生不愿意指揮別人，那么這條路并不適合你。
第二條路，出來(lái)自己?jiǎn)胃桑揽孔约涸诠緦W(xué)到的技術(shù)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。這是之前很多運(yùn)營(yíng)多選擇的道路，以我身邊的朋友來(lái)看，很多現(xiàn)在的公司老板都是前幾年從ANKER跳槽出來(lái)的人，現(xiàn)在做的都不錯(cuò)。但是時(shí)移世易，這兩年的亞馬遜競(jìng)爭(zhēng)有些激烈，創(chuàng)業(yè)所需的資金也比之前有了很大的提升，所以這條路在選擇之前，要衡量好自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
第三條路，那就是轉(zhuǎn)行了。這條路是個(gè)迫不得已的選擇。而且要盡早規(guī)劃好，因?yàn)?0歲其實(shí)是個(gè)很尷尬的年紀(jì)，過(guò)了30歲再轉(zhuǎn)行，你會(huì)遇到很多意想不到的困難。
總之，人生就是趟沒(méi)有返程的旅途，在選擇人生道路之前，先想明白自己這輩子想要什么。

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