職業(yè)定義：
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
報考對象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校大學生。
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的管理人員；企業(yè)集團董事、CEO等高層領導、分管人力資源負責人、需要晉升的高層管理人員；人力資源服務機構從業(yè)人員、人力資源管理及人力資源研究人士；有志于從事人力資源管理的中管理人員；大專以上在校大學生。
報讀流程：
填寫報名表---交資料及費用---統(tǒng)一安排考試---頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理師--三級、二級(技師)、(高技)》證書。
培訓內容：
(1)勞動力市場基本概念：勞動力供給與需求，工資水平與工資結構，就業(yè)與失業(yè)。
(2)勞動法：勞動法體系，勞動法律關系。
(3)現(xiàn)代企業(yè)管理：企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)計劃與決策，市場營銷，財務管理，管理信息技術。
(4)管理心理與組織行為：個體心理與行為，團隊心理與行為，領導行為及其理論，人力資源管理中的心理測量技術。
(5)人力資源開發(fā)與管理：人力資源理論，人力資源開發(fā)，人力資源管理。
考試方式：
分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。理論知識考試以筆試、機考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應掌握的基本要求和相關知識要求；技能考核主要釆用現(xiàn)場操作、模擬操作等方式進行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應具備的技能水平；綜合評審常釆取審閱申報材料、答辯等方式進行全面評議和審査。
理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。
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