南京諾爾丹門窗有限公司成立于2001年，公司注冊資金800萬元人民幣，廠區(qū)總面積9800平方米、年 產(chǎn)值超過千萬。是國內(nèi)較早從事斷橋鋁門窗、鋼結(jié)構(gòu)陽光房、建筑幕墻設(shè)計、加工、安裝的中型化 企業(yè)。公司現(xiàn)有員工100余人，其中工程師10人，項目經(jīng)理6人，中級以上職稱工程管理人員 32人，由于管理完善、機(jī)構(gòu)健全、技術(shù)設(shè)備，先后在國內(nèi)承攬了上百項建筑外裝飾工程。 多年來，諾爾丹從事鋼構(gòu)、幕墻、門窗事業(yè)，以“、迅速、親切”的經(jīng)營特色，在新老客 戶、供應(yīng)商、社會各界人士的大力支持下，我們將一如既往為您提供全程服務(wù)，與您一道來品味人生， 事業(yè)，健康。 諾爾丹化發(fā)展六個標(biāo)準(zhǔn)：悟性、知識、培訓(xùn)、目的、組織、意識。 1，員工要有高度的悟性：面對當(dāng)今社會撲面而來的種種正面或反面的現(xiàn)象，能迅速做出正確 且果斷的 反映；對職業(yè)與敬業(yè)以正確價值理念為根本。 2，員工具備特殊的知識：特殊的知識是我們形成力量做出特色的 基礎(chǔ)，也是社會判定人 才的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)競爭實力的強(qiáng)弱，取決于員工特殊的知識。 3，員工接受的培訓(xùn)：的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能讓員工具備特殊的業(yè)務(wù)能力。員工不斷地自 學(xué)、培訓(xùn)。員工只有在崗位上實踐，才知道自己有哪方面的不足。 4，企業(yè)須以服務(wù)社會為目的：企業(yè)是要講究效益的，但其生存的目的應(yīng)該是服務(wù)社會。怎樣講究 企業(yè)效益與服務(wù)社會有機(jī)地結(jié)合起來，就是企業(yè)經(jīng)營者的技能。 5，企業(yè)須有健全的知識：推行化管理，組織的化應(yīng)該走在各項準(zhǔn)備工作的前面，如 果沒有化的組織，人員將是一盤散沙，形成不了競爭力，談不上取得效益。 6，企業(yè)倡導(dǎo)的倫理意識：在企業(yè)組織中，倫理就是職業(yè)道德，而的倫理就是的職業(yè) 道德，在建筑行業(yè)里，無論是企業(yè)還是員工喪失了職業(yè)道德，那必將被社會所拋棄，被用戶所拋棄。專 一才專注，才。者，專志成其業(yè)，業(yè)精且心誠。