來源：浙青網(wǎng)-青年時報
招聘公司HR面試時怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設計師小趙曾經(jīng)在面試時就曾經(jīng)因為單身而被刷掉?！拔胰敢患夜驹O計師工作，之前溝通得還比較愉快。”在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友？小趙如實回答，從未談過男朋友。
25歲還單身的人不招，奶茶品牌小茶老師吐槽各種奇葩觀點
沒想到，因為她的坦誠，終被刷。HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心小趙次交男朋友會影響工作。對此，小趙表示特別無奈：“在HR看來，設計師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調乏味，設計師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂?！?br /> 25歲還單身的人不招，奶茶品牌小茶老師吐槽各種奇葩觀點
應聘者水平層次不齊，HR在招聘過程中討厭應聘者提出的哪些問題和要求？“今年招聘企業(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大?！背啥寄痴衅妇W(wǎng)站HR管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個滿意的。
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“的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經(jīng)提出要求，這一點是應聘時的大忌?！罢?guī)的公司，如果對應聘者感興趣，會在后的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系。
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“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應聘者?！惫芘空f，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少?！艾F(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別的能力和實踐經(jīng)歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高?！惫芘勘硎?，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。
不少求職者表示關心福利待遇是正常的事情！
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