作為高管招聘的長期服務(wù)者和創(chuàng)新者,我們將精深的知識運用到企業(yè)的高管搜尋中。我們的目標(biāo)很明確:承擔(dān)橋梁的作用,為企業(yè)識別和招聘匹配的人才。為了達(dá)成這個目標(biāo),易緯合創(chuàng)的獵頭顧問會深入地與客戶和候選人進(jìn)行雙向溝通,了解雙方的訴求。
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雙向溝通
對于獵頭來說,與客戶和候選人之間的雙向溝通非常重要。這個過程中重要的一點是在深入理解客戶期望和要求的同時,清晰把握候選人的需求,能夠準(zhǔn)確地把握雙贏的契合點,終成功完成人才招聘。同時,溝通不僅是被動地聆聽,易緯合創(chuàng)的獵頭顧問在跟客戶和候選人溝通后,會結(jié)合雙方情況與市場情況,提出有建設(shè)性的建議和方案。
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三種類型
在幫助企業(yè)進(jìn)行高管招聘時,易緯合創(chuàng)會從“深”“廣”“遠(yuǎn)”3個角度使人才需求和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展達(dá)成一致:“深”是指深入理解相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和期望目標(biāo)崗位帶來的真正價值;“廣”是指獵頭顧問會考慮團(tuán)隊協(xié)作互補以及企業(yè)文化匹配等多個“軟因素”,從而幫助企業(yè)更有效地促進(jìn)高管融入團(tuán)隊;“遠(yuǎn)”是指為企業(yè)的未來招聘人才,所以人才戰(zhàn)略是支持企業(yè)未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略。易緯合創(chuàng)在為企業(yè)獵聘人才時,會根據(jù)候選人的特點將其分為3種類型:理想類型(上任后可以馬上接手)、行業(yè)優(yōu)和高潛力人才。獵頭顧問會綜合考慮公司的情況,將合適的候選人推薦給企業(yè),合適的才是好的。
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四個維度
易緯合創(chuàng)從能力、經(jīng)驗、風(fēng)格和適應(yīng)性4個維度對高管人才進(jìn)行評價。傳統(tǒng)農(nóng)公司往往會將放在“能力”和“經(jīng)驗”上,而忽略“風(fēng)格”和“適應(yīng)性”的重要性,這種重心會導(dǎo)致人才因與企業(yè)文化不匹配而流失。易緯合創(chuàng)在能力和經(jīng)驗達(dá)標(biāo)的同時,尤其重視候選人的風(fēng)格、適應(yīng)性等多個方面的因素。通過分析測評結(jié)果,得出其個人特點與企業(yè)的適配度,以提高為企業(yè)招聘人才的成功率。
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濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司,隸屬金紀(jì)科技人才服務(wù)集團(tuán),致力于為企事業(yè)單位
客戶提供、的人力資源外包服務(wù)。公司主營范圍包括:人才獵頭、人力資源外包、勞務(wù)外包、招聘流程外包、
人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、人才獵頭、社保代繳等。 濟(jì)南獵頭公司/濟(jì)南人才獵聘/濟(jì)南人才尋訪/濟(jì)南RPO外包
擁抱創(chuàng)新、以誠待人、匯聚英才是易緯合創(chuàng)的企業(yè)靈魂。多年來,公司聚集了一大批
在各自領(lǐng)域非常的人才,并鍛煉出了一支、的運營團(tuán)隊。以的行業(yè)背景、
廣泛的商業(yè)資源為底蘊,依托公司化的工作標(biāo)準(zhǔn)和的運營能力,易緯合創(chuàng)為眾多
企事業(yè)客戶提供了的人力資源服務(wù)。
以讓客戶信任,以讓客戶認(rèn)同,以理解讓客戶滿意是易緯合創(chuàng)的價值觀。濟(jì)南獵頭公司/濟(jì)南人才獵聘/濟(jì)南人才尋訪/濟(jì)南RPO外包
易緯合創(chuàng)服務(wù)于來自全國各地的企事業(yè)客戶,客戶包括眾多國際跨國企業(yè)、央企、民營
企業(yè),橫跨教育、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、制造、房地產(chǎn)、工程等多個行業(yè)。
易緯合創(chuàng)立志高遠(yuǎn),致力于創(chuàng)造一個以誠信為本份,以有擔(dān)當(dāng)為精神,以協(xié)作為運營
手段,以共贏為目的的人力資源綜合服務(wù)公司。易緯合創(chuàng)正以蓬勃的英姿和穩(wěn)步服務(wù)精神,
為打造人力資源服務(wù)業(yè)品牌,成為國內(nèi),具有國際影響力的性人力資源服務(wù)
公司而努力奮斗!
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