判斷是否需要租賃班車為員工提供上下班接送服務要考慮員工的經(jīng)濟情況，如果企業(yè)是高薪企業(yè)，員工自己都有私家車的話，那么對于企業(yè)提供公共用車的需求度往往不是那么迫切，但如果企業(yè)員工大部分是工薪，沒有搭車和自己開車上下班的經(jīng)濟條件，企業(yè)則好給員工提供上下班接送用車。

一直以來，都有很多企業(yè)管理者在不斷的去探討和咨詢自己的企業(yè)到底是否需要租賃員工班車，雖然很多企業(yè)管理者通過民意調(diào)查或者員工在工作中的各種表現(xiàn)以及一些日常反饋已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自家員工確實有乘坐企業(yè)安排的班車上下班的訴求，但是企業(yè)管理者為了節(jié)省成本，還是希望可以把這部分的經(jīng)營支出節(jié)省下來。

由于上下班沒有合適公共交通或者過于辛苦等問題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無奈之下，大部分的工作者根本不會選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會十分困難，這也就是為什么說這類企業(yè)不提供員工班車根本無法正常運營的原因。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務是在花錢讓員工享受，對于企業(yè)是沒有太多價值的，可做可不做，但其實不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競爭力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應招人困難，其實人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當時沒有其它合適的機會，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。

在目前這種市場局面下，員工幸福感和滿意度會影響都企業(yè)內(nèi)部人事管理的穩(wěn)定性，調(diào)查研究顯示，提供通勤車這類人性化的服務和支持遠遠要比節(jié)假日時給員工發(fā)放禮品更能夠讓員工感到舒適、滿意和幸福，相對來說，團隊整體的凝聚力也是更高的。再有一點，因為乘坐企業(yè)通勤班車的舒適度更高，路上耽誤的時間更短，所以一般坐通勤班車的員工到達公司之后會比自己尋找公共交通到達公司的員工精神狀態(tài)更好，工作效率更高。

要知道，企業(yè)愿意給員工提供通勤班車是因為這是一種委婉的提供企業(yè)福利的方式，可以一定程度上提升員工的滿意度、幸福感、凝聚力和忠誠度。眾所周知，我國是人口大國，整體的交通情況非常復雜，尤其是在一些大城市，上下班交通出行已經(jīng)成為當代上班族的共同難題，因此很多員工其實都是非常抵觸遠距離通勤的，甚至會因為上下班交通不方便而導致放棄某一個工作或者是因為在工作過程中出行不便導致自己幸福感大幅度降低因而選擇跳槽。