基于互聯(lián)網(wǎng),大數(shù)據(jù)等新一代的信息技術(shù)搭建的工會業(yè)務協(xié)同管理,學習宣教,文體及健康促進管理相結(jié)合的智慧工會信息化平臺及服務.打造工會工作新格局,開啟工會工作新模式

企業(yè)開展健康管理的必要性
社會層面，降低社會疾病負擔，優(yōu)化資源科學分配。國家政策鼓勵企業(yè)開展健康管理工作，成為構(gòu)建“健康中國” 的有力抓手。通過不斷完善企業(yè)管理制度，有效改善企業(yè)環(huán)境，提升健康管理和服務水平。
企業(yè)層面，保障人才資產(chǎn)價值，激發(fā)企業(yè)組織效能 降低人力管理成本。員工健康管理是企業(yè)的戰(zhàn)略投資，也是企業(yè)的消費升級，員工健康狀況同企業(yè)生產(chǎn)力之間存在著明顯相關(guān)關(guān)系。
人才層面，降低員工身體負擔，保持員工身心健康，提升員工幸福感。企業(yè)的健康管理做得更好，員工工作效率自評分高15%，能長期工作的員工比例平均約為60%，重視度不足企業(yè)的51%。

建立智慧工會職工健康管理系統(tǒng)--打造數(shù)字工會-健康工會！
浩康云智慧健康管理平臺-為企、事業(yè)單位的人才、社區(qū)居民提供健康的“加油站”。為企、事業(yè)單位人才、社區(qū)居民的健康保駕。依托于快捷、有效康管理方案以及健康設備，打造多樣化的員工健康管理，為企業(yè)提供一站式的定制化員工健康管理解決方案。

企業(yè)員工健康管理的相關(guān)政策和市場環(huán)境--企業(yè)工會建立健康小屋，全面促進職工健康提升
現(xiàn)今企業(yè)和企業(yè)員工對于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對其認識不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發(fā)展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國來說，可以很好的幫助企業(yè)以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政策引導以及政策支持這兩個方面闡述針對員工健康管理可以做出的貢獻。在政策引導方面，可以制定一定的措施鼓勵企業(yè)選擇具有員工健康管理體系的供應商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責任感的企業(yè)合作；同時引導消費者在消費時考慮企業(yè)的員工健康管理體系認證與否這一因素，這就間接的促使企業(yè)重視自身的員工健康管理體系建設以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政策支持方面，，可以制定一些稅收優(yōu)惠政策，對于員工健康管理體系健全的企業(yè)給予減稅的優(yōu)惠；其次，可以出資支持企業(yè)對于員工健康管理的研究，對于企業(yè)在這方面的融資請求，可以適當放寬要求；后，企業(yè)對于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時，可以設立健康管理咨詢機構(gòu)或者鼓勵社會團體建立咨詢機構(gòu)。在政策支持和政策引導方面做好相關(guān)工作，從而幫助企業(yè)解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導企業(yè)建立并健全員工健康管理體系。

企業(yè)員工健康管理的誤區(qū)：補充醫(yī)療保險真的能夠完全解決職工健康問題嗎？ 企業(yè)工會實現(xiàn)真正的健康管理才是關(guān)鍵所在。
如今國家和企業(yè)雖然會為員工繳納基本醫(yī)療保險，但是對于完全解決員工的健康和疾病問題還是不足的，需要補充醫(yī)療保險對其進行補充，它可以在一定程度上解決目前中國人看病負擔過重的情況。通過補充醫(yī)療保險的發(fā)展，在中國建立并完善多層次的醫(yī)療保障體系，從而給員工健康提供一種外部環(huán)境支持。具體來說，可以實行將基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險進行捆綁，如員工繳納基本養(yǎng)老保險到達一定時間，即可免費享受補充醫(yī)療保險或者給予繳納優(yōu)惠。這樣就可以減輕員工的醫(yī)療負擔而且引導員工對于醫(yī)療保險的消費。因此，員工健康管理在中國更好的發(fā)展需要借助補充醫(yī)療保險在中國更好的建立和完善起來，從而促進員工健康管理發(fā)展。

第三方機構(gòu)對企業(yè)職工健康管理的促進作用---浩體云智慧健康管理平臺為企業(yè)工會賦能，助力員工健康管理發(fā)展
員工健康管理在中國正處于逐步發(fā)展的階段，它的發(fā)展要求在市場上建立比較的健康管理服務機構(gòu)。對于社會而言，健康管理服務公司，在一定程度上可以避免社會資源的浪費，為社會提供更加的.員工健康管理服務；對于企業(yè)來說，通過的服務公司，企業(yè)可以得到更加的服務和指導，使得企業(yè)員工健康管理向著更好的方向發(fā)展。除了健康管理服務公司外，高校和研究機構(gòu)也是第三方機構(gòu)的代表。高校和研究機構(gòu)對于研究方面有天然的優(yōu)勢性，而且他們的研究一般也都需要以社會實踐作為依托，企業(yè)就是一個很好的“孵化場”，可以幫助他們進行調(diào)查研究。一方面，高校和研究機構(gòu)在開展研究的時候，需要去企業(yè)實踐調(diào)查，這樣是其研究具有實用性以及針對性的基礎。從另一方面而言，現(xiàn)在的一些研究因為與社會實際脫節(jié)而缺乏現(xiàn)實意義，企業(yè)與高?；蛏鐣芯繖C構(gòu)在這方面的對接，可以讓研究發(fā)揮實際作用。高校和社會研究機構(gòu)的的加入使得企業(yè)的員工健康管理在符合自身條件的基礎上更加具有性。