我們真正要鼓勵的，是建設(shè)性的沖突。

建設(shè)性沖突，不是為了爭輸贏，而是為了把事情做對。

簡單來說，它是一種以問題為中心、以合作為前提的意見碰撞。

這類沖突，不是宣泄情緒，不是人身攻擊，而是在關(guān)鍵時刻提出不同意見，推動更優(yōu)方案的出現(xiàn)。

比如，團隊正在推進一個項目，你發(fā)現(xiàn)其中存在的風(fēng)險，但所有人都視而不見，你敢不敢提出來？

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又比如，團隊成員對利益分配產(chǎn)生分歧，你是否敢于面對，找出一個公平合理的解決方案？

再比如，當有人挑戰(zhàn)原則、偏離方向，你是否敢于堅守底線，說出“不”？

敢于正視面對上面這些，都是建設(shè)性沖突的表現(xiàn)。

這樣的隊伍，有分歧，但不撕裂；有碰撞，但為了解決問題。

真正健康的團隊，從不逃避分歧，而是敢于把問題擺上桌面，集體面對，共同進化。