勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。
2、人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權益。
3、合法用工，靈活用工。
4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。
5、成本支出降低。

勞務派遣輸送人才需要注意一系列事項。勞務派遣企業(yè)應該遵守相關法律法規(guī)，注重人才的選拔和培養(yǎng)，與接受企業(yè)建立良好的合作關系。只有這樣，勞務派遣才能發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)提供可靠的人力資源支持。

勞務派遣企業(yè)應該注重人才的選拔和培養(yǎng)。人才是企業(yè)的核心競爭力，因此勞務派遣企業(yè)應該在招聘過程中注重人才的選拔。企業(yè)可以通過面試、考核等方式評估候選人的能力和素質，并選擇適合的人才進行。此外，勞務派遣企業(yè)還應該為員工提供培訓和發(fā)展機會，提升其技能和職業(yè)素養(yǎng)，以適應不同企業(yè)的需求。