因為當(dāng)今社會，競爭壓力。大規(guī)模的企業(yè)側(cè)重自己的研發(fā)和市場，小規(guī)模的企業(yè)關(guān)注生存和發(fā)展。薪酬作為人力資源環(huán)節(jié)中的重要組成部分，如果由的人去做一定耗費大量人力和成本，效率低下的同時無法讓相關(guān)人員兼顧其他工作。尤其是大規(guī)模的企業(yè)，核算每月的薪酬可能會單成立一個部門來做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考慮的問題。

勞務(wù)派遣合作流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定東營勞務(wù)派遣方案；
4、簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

邦芒外包是部門審核批準并備案的正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。