臨時(shí)工外包是指企業(yè)將非核心崗位或短期用工需求通過(guò)第三方人力資源公司外包，由外包公司負(fù)責(zé)招聘、管理及薪酬發(fā)放，企業(yè)按實(shí)際用工支付服務(wù)費(fèi)的一種靈活用工模式。其核心價(jià)值在于降低企業(yè)用工成本、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)波動(dòng)需求。
從行業(yè)應(yīng)用看，制造業(yè)常用外包應(yīng)對(duì)季節(jié)性訂單高峰（如雙11期間增加30%-50%臨時(shí)產(chǎn)線工人），服務(wù)業(yè)則多用于節(jié)假日客流高峰（如春節(jié)前酒店保潔需求激增200%）。根據(jù)社部數(shù)據(jù)，2022年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模已突破1.2萬(wàn)億元，其中臨時(shí)工外包占比達(dá)43%。臨時(shí)工外包業(yè)務(wù)，是指企業(yè)將部分臨時(shí)性、輔助性的工作崗位，通過(guò)外包的方式交由的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。這些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招募和管理勞動(dòng)者，并與用工企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議。在這種模式下，勞動(dòng)者與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工企業(yè)則根據(jù)實(shí)際使用情況，向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。總體而言，臨時(shí)工外包業(yè)務(wù)為企業(yè)和勞動(dòng)者提供了一種用工和就業(yè)的選擇。這種業(yè)務(wù)形式在特定條件下可能發(fā)揮一定作用，但需要在法律法規(guī)框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)作。各方在參與臨時(shí)工外包業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確自身角色和責(zé)任，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。