心理測試是公務員考試等人才招聘單位了解考生的方式之一，部分地區(qū)規(guī)定 “國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)”。

心理測評考試的主要功能為：①心理健康水平檢測；②人格狀況；③人際交往能力；④心理控制能力；⑤心理承受能力；⑥基礎心理品質(zhì)；

提高選拔質(zhì)量

人才測評考試是為了選拔具備一定能力和素質(zhì)的人才來擔任職位。

心理測評作為考試的一部分，可以輔助選拔單位更準確地評估考生的能力和潛力，從而提高選拔質(zhì)量。

預防心理問題

公務員工作具有一定的特殊性和復雜性，需要面對各種復雜的局面和人際關(guān)系。

心理測評有助于及時發(fā)現(xiàn)心理問題，如焦慮、抑郁等，從而采取相應的干預措施，預防心理問題的進一步發(fā)展。

MMPI明尼蘇達多項人格測驗
MMPI明尼蘇達多項人格測驗廣泛用于醫(yī)學各科以及人類行為的研究、司法審判、犯罪調(diào)査、教育和職業(yè)選擇等領域。對人才心理素質(zhì)、個人心理健康水平、心理障礙程度的評價都能有較高的使用價值。

被測對象通過刷身份證或手動錄入的方式，填寫被試者信息，根據(jù)當前環(huán)境調(diào)整采集、檢測模式以及檢測時間，滿足測評要求后開啟測評，終生成被試者的個人分析報告。
支持閱讀身份證，或是上傳模板文件進行人員信息的導入和管理。
同時在管理頁面支持手動進行人員信息的增、刪、改，查。
生成人員的測評統(tǒng)計結(jié)果，包括人員畫像、檢測項統(tǒng)計圖、異常檢測項統(tǒng)計等。
提供全面數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，個人趨勢、群體分析、多種可視化手段。


產(chǎn)品特點
全面的心理測評 涵蓋多類測評量表，幫助學生逐步認識自我
完整的報告支持 詳盡的團體統(tǒng)計分析報告，助力教師的實時跟進與輔導
針對性的職業(yè)推薦 綜合分析測評結(jié)果，推薦個性化和職業(yè)方向
強大的搜索引導 強大的信息檢索功能，引導學生探索職業(yè)傾向
詳盡的課程資源 豐富的生涯規(guī)劃課程，用于實現(xiàn)師生間的互動
客觀的決策參考 系統(tǒng)化的選科決策評估流程，幫助學生挑選佳科目組合
趣味的生涯訓練 趣味化的生涯訓練模式，提升職業(yè)生涯規(guī)劃的技能