如果將薪酬外包給的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，雖然也會(huì)支付一些服務(wù)費(fèi)用但是換來的是率的服務(wù)和相對自雇人員更低的成本，同時(shí)也可以避免諸多勞動(dòng)關(guān)系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進(jìn)行保密。這是從率服務(wù)的角度去探討外包的優(yōu)勢。

勞務(wù)派遣合作流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會(huì)根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定東營勞務(wù)派遣方案；
4、簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《東營勞務(wù)派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露