為什么勞務(wù)派遣要驗(yàn)資

保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷賠償?shù)戎T多權(quán)益事項(xiàng)。通過(guò)驗(yàn)資確保企業(yè)具備足額的注冊(cè)資本，意味著企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來(lái)履行這些對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。比如，若企業(yè)資金不足，可能出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資的情況，影響勞動(dòng)者的基本生活。足額的資本能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，仍保障勞動(dòng)者權(quán)益不受損害，讓勞動(dòng)者的合法所得有穩(wěn)定的資金來(lái)源保障。
增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任承擔(dān)能力：在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，如勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題對(duì)用工單位的違約責(zé)任等。注冊(cè)資本是企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)，驗(yàn)資能明確企業(yè)實(shí)際擁有的資金規(guī)模，這代表著企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的能力。當(dāng)出現(xiàn)需要承擔(dān)責(zé)任的情形時(shí)，有充足資本的企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)，不至于因無(wú)力承擔(dān)而損害勞動(dòng)者或用工單位的利益，維護(hù)市場(chǎng)交易的穩(wěn)定性和安全性。
規(guī)范市場(chǎng)秩序：驗(yàn)資作為一道準(zhǔn)入門(mén)檻，能夠篩選掉那些資金實(shí)力不足、不具備相應(yīng)經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)，防止其進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)。這有助于凈化市場(chǎng)環(huán)境，避免一些空殼公司擾亂市場(chǎng)秩序。只有具備一定資金實(shí)力的企業(yè)才能進(jìn)入市場(chǎng)，可促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加有序，推動(dòng)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)朝著健康、規(guī)范的方向發(fā)展，提升行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度。
提升合作信任度：對(duì)于用工單位而言，在選擇勞務(wù)派遣合作伙伴時(shí)，會(huì)關(guān)注其資金實(shí)力和信譽(yù)狀況。經(jīng)過(guò)驗(yàn)資的企業(yè)，其注冊(cè)資本的真實(shí)性得以確認(rèn)，能讓用工單位更直觀地了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而增加用工單位對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的信任。這種信任有利于雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，保障用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序 。
符合法律法規(guī)要求：相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本及驗(yàn)資作出了明確規(guī)定，要求經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元，并且需要實(shí)繳驗(yàn)資 。企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)資是遵守法律法規(guī)的必然要求，只有滿足這些法定條件，才能合法開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則將面臨法律的制裁，如無(wú)法獲得經(jīng)營(yíng)許可、被責(zé)令停業(yè)整頓或受到罰款等處罰 。


勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司顧問(wèn)認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。