如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

因為外包已經(jīng)成為一個立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
兩者區(qū)別
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。
3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

人力資源外包：我公司由于剛剛成立，沒有財務(wù)部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。以上屬于人力資源外包。
三、開票稅目方面區(qū)別
(一)勞務(wù)派遣
現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)
(二)人力資源外包
現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)
(三)勞務(wù)外包
稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來決定。比如：
1、提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)；
2、提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)；
3、提供運輸勞務(wù)外包：運輸服務(wù)；
4、提供餐飲服務(wù)外包：餐飲服務(wù)。
四、勞務(wù)派遣稅收政策