用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù)。

　代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺？
（1）查看平臺資質(zhì)：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務(wù)部門授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺合規(guī)經(jīng)營以及解決方案的合規(guī)合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風險，比如是否實行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風險，是否有銀行進行資金監(jiān)管以資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風險性的。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。